職業(yè)、工種、崗位常見(jiàn)問(wèn)答

職業(yè)、工種、崗位三者之間有何區(qū)別和聯(lián)系？
 
職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”、“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系。

工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。

崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的特點(diǎn)對(duì)上崗人員提出的綜合要求形成崗位規(guī)范，它構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)。

職業(yè)、工種和崗位之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。對(duì)職業(yè)進(jìn)行分析和研究，首先要對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)的分類。職業(yè)分類客觀地反映了國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技等領(lǐng)域的發(fā)展和變化，在某種程度上也反映了一個(gè)階段的社會(huì)管理水平。
 
什么是職業(yè)分類？
 
職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類。所謂工作性質(zhì)，即一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性，一般通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、從業(yè)方式等的不同予以體現(xiàn)。職業(yè)分類的目的是要將社會(huì)上紛繁復(fù)雜、數(shù)以萬(wàn)計(jì)的現(xiàn)行工作類型，劃分成類系有別、規(guī)范統(tǒng)一、井然有序的層次或類別。對(duì)從事工作性質(zhì)的同一性所作的技術(shù)性解釋，要視具體的職業(yè)類別而定，而職業(yè)分類體系則通過(guò)職業(yè)代碼、職業(yè)名稱、職業(yè)定義、職業(yè)所包括的主要內(nèi)容等，描述出每一個(gè)職業(yè)類別的內(nèi)涵與外延。
 
我國(guó)職業(yè)分類的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)是什么？
 
我國(guó)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次，即大類、中類、小類和細(xì)類，依次體現(xiàn)由大到小的職業(yè)類別。細(xì)類為我國(guó)職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本類別，即職業(yè)�！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)社會(huì)職業(yè)分為8個(gè)大類、66個(gè)中類、413個(gè)小類、1838個(gè)職業(yè)。8個(gè)大類分別是：

第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員；

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；

第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；

第七大類：軍人；

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。
 
什么是工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)？
 
工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下依據(jù)國(guó)務(wù)院《工人考核條例》，由原勞動(dòng)部組織行業(yè)部委制定的衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、考核的基本依據(jù)。