職工是否可以跨年休年休假？ 

歲末年初之際，部分職工來電咨詢因個(gè)人原因想把2014年的年休假放在2015年合并使用，不知道用人單位是否允許職工跨年休假？

 

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排休假的，應(yīng)征得職工本人同意。職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。