江蘇省職業(yè)技能等級直接認(rèn)定常見問答

1. 職業(yè)技能等級直接認(rèn)定范圍是什么？

當(dāng)前職業(yè)技能等級直接認(rèn)定在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（按統(tǒng)計學(xué)口徑）開展，原則上以國家和省16個先進(jìn)制造業(yè)集群、鄉(xiāng)村振興重點企業(yè)為主。開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（1）企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度體系完備；

（2）具有專職技能人才培訓(xùn)、評價工作部門以及工作人員；

（3）一線技能職工人數(shù)不低于1000人。

2. 職業(yè)技能等級直接認(rèn)定對象有哪些？

符合條件的企業(yè)可開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定，對象為本企業(yè)職工，主要包括：

（1）新招錄或未定級職工；

（2）技能高超、業(yè)績突出的在職在崗職工；

（3）有重大技能貢獻(xiàn)的在職在崗職工。

3. 職業(yè)技能等級直接認(rèn)定方式是什么？

職業(yè)技能等級直接認(rèn)定是指企業(yè)采取業(yè)績評定、現(xiàn)場評審等方式對職工日常工作表現(xiàn)、生產(chǎn)實操水平、實際貢獻(xiàn)大小作出判定的評價方式。區(qū)別于傳統(tǒng)技能評價方式，直接認(rèn)定無需進(jìn)行理論知識考試、技能操作考試。開展直接認(rèn)定時，企業(yè)應(yīng)由人力資源部門（職工培訓(xùn)部門）牽頭成立工作小組，明確職責(zé)分工，確定評定（評審）專家，制定認(rèn)定方案。

直接認(rèn)定中級、高級一般以業(yè)績評定的方式進(jìn)行，直接認(rèn)定技師、高級技師原則上應(yīng)在業(yè)績評定的基礎(chǔ)上，組織現(xiàn)場評審或答辯，以兩種方式評分綜合確定直接認(rèn)定結(jié)果，其中業(yè)績評定成績占60%，現(xiàn)場評審或答辯成績占40%。

4. 職業(yè)技能等級直接認(rèn)定工作流程是什么？

（1）確定試點企業(yè)。各設(shè)區(qū)市根據(jù)以上試點范圍，結(jié)合本地技能人才評價實際情況，擇優(yōu)推薦試點企業(yè)。

（2）制定方案。試點企業(yè)按生產(chǎn)和人力資源管理實際制定直接認(rèn)定方案，明確直接認(rèn)定的職業(yè)（工種）、時間安排、組織形式、職工申報程序、應(yīng)當(dāng)提交的必要材料、參與直接認(rèn)定的職工名單等，并向全體職工公示。省、設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)當(dāng)給予試點企業(yè)適當(dāng)?shù)倪^程指導(dǎo)并提供參考材料。

（3）方案報備。各設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心初步考察直接認(rèn)定方案完備性、合規(guī)性，報省職業(yè)技能鑒定中心備案。

（4）組織實施。企業(yè)按既定方案開展直接認(rèn)定，認(rèn)定形式由企業(yè)自主決定，省、設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心將綜合運用現(xiàn)場督導(dǎo)、專項檢查相結(jié)合的方式，對直接認(rèn)定工作進(jìn)行督導(dǎo)。

（5）名單公示。根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定實施辦法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織實施工作完成后，面向全體職工公示直接認(rèn)定結(jié)果，同時將結(jié)果抄送設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定中心。

（6）證書核發(fā)。公示無異議后，由企業(yè)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書并做好證書核發(fā)相關(guān)材料存檔工作，證書樣式和編碼遵循職業(yè)技能等級證書統(tǒng)一規(guī)則，與企業(yè)自主評價證書相一致。

5. 職業(yè)技能等級認(rèn)定申報條件是什么？

（一）新招錄或未定級職工

參加直接認(rèn)定的新招錄職工應(yīng)當(dāng)為試用期滿并完成企業(yè)定崗手續(xù)；未定級的職工應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿6個月以上（含勞務(wù)派遣職工）。

——具備以下條件之一者，可直接認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)（工種）中級職業(yè)技能等級

    1. 在同一企業(yè)從事本職業(yè)（工種）工作滿5年，仍未確定職業(yè)技能等級，經(jīng)企業(yè)考核，勝任本崗位工作的；

2. 取得工程技術(shù)類本科及以上畢業(yè)證書，在同一企業(yè)連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿1年及以上，經(jīng)企業(yè)考核，具備一線操作技術(shù)技能；

3. 取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)中等職業(yè)學(xué)校以上畢業(yè)證書或中級工班畢業(yè)證書，在同一企業(yè)連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿1年及以上，經(jīng)企業(yè)考核，勝任本崗位工作的。

——具備以下條件之一者，可直接認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)（工種）高級職業(yè)技能等級

1. 在同一企業(yè)從事本職業(yè)（工種）滿10年，仍未確定職業(yè)技能等級，掌握高技能、復(fù)合技能且業(yè)績優(yōu)良，經(jīng)企業(yè)考核，為本企業(yè)作出長期貢獻(xiàn)的；

2. 取得以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)高等職業(yè)學(xué)校大專及以上畢業(yè)證書或高級工班畢業(yè)證書，在同一企業(yè)連續(xù)從事本職業(yè)工作滿1年及以上，經(jīng)企業(yè)考核，勝任本崗位工作的。

（二）技能高超、業(yè)績突出的在職在崗職工

企業(yè)可根據(jù)自身實際，評價職工在改善工作環(huán)境、消除重復(fù)勞動、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效益等各方面表現(xiàn)，認(rèn)定職工技能水平高超、工作業(yè)績突出。

——具備以下條件之一者，可直接認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)（工種）高級職業(yè)技能等級

1. 扎實開展“四小創(chuàng)新”（小改進(jìn)、小提高、小創(chuàng)新、小成果），經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率或經(jīng)濟(jì)效益顯著提升；

2. 職工業(yè)績考核連續(xù)3年超過企業(yè)規(guī)定的年度個人KPI指標(biāo)或業(yè)績指標(biāo)20%及以上；

3. 連續(xù)3年憑技能和業(yè)績，獲評企業(yè)年度“先進(jìn)工作者”“優(yōu)秀標(biāo)兵”“優(yōu)秀員工”等表彰榮譽（表彰比例人數(shù)不超參評人員的5%）；

4. 在集團(tuán)總公司或縣級及以上技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動中獲得前五名或一等獎；

5. 以“傳、幫、帶”等形式為本企業(yè)培養(yǎng)出3名及以上中級工并被本企業(yè)聘用至相應(yīng)一線技術(shù)技能崗位滿2年及以上。

——具備以下條件之一者，可直接認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)（工種）技師職業(yè)技能等級

1. 領(lǐng)辦企業(yè)自動化改造、“智慧車間”等重大項目或帶領(lǐng)工作團(tuán)隊解決重要疑難雜癥，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，為企業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”發(fā)揮重要作用；

2. 在省級及以上行業(yè)技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動中獲得前五名或一等獎；

3. 以“傳、幫、帶”等形式為本企業(yè)培養(yǎng)出3名及以上高級工并被本企業(yè)聘用至相應(yīng)一線技術(shù)技能崗位滿2年及以上。

（三）有重大技能貢獻(xiàn)的在職在崗職工

職工在工藝創(chuàng)新、技能攻關(guān)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造、技藝傳承等方面為企業(yè)取得重大突破，直接或間接為企業(yè)取得重大經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先位置等表現(xiàn)，均可認(rèn)定為重大技能貢獻(xiàn)。

——具備以下條件之一者，可直接認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)（工種）技師職業(yè)技能等級

1. 經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，牽頭實施技能攻關(guān)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500萬元人民幣及以上的；

2. 經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，對引進(jìn)的重大生產(chǎn)設(shè)備能及時消化吸收技術(shù)并有效駕馭，突破技術(shù)瓶頸，保障全流程生產(chǎn)順利開展；

3. 牽頭開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應(yīng)用等獲得市級三等獎以上并成功作用于企業(yè)生產(chǎn)；

4. 獲評“江蘇工匠”、“江蘇省技術(shù)能手”等省級技能榮譽或市級“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)?rdquo;等重要榮譽。

——具備以下條件之一者，可直接認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)技能等級

1. 經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，牽頭實施技能攻關(guān)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000萬元人民幣及以上的；

2. 經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，對重大生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行原創(chuàng)性設(shè)計、改造、創(chuàng)新，推動工藝改進(jìn)、能源節(jié)省、材料革新等，并實現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)收益；

3. 牽頭開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應(yīng)用等獲得市級一等獎以上并成功作用于企業(yè)生產(chǎn)；

4. 獲評“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“江蘇大工匠”等省級及以上技能榮譽或省級及以上“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)?rdquo;等重要榮譽。