2016包頭市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案

單選題

1、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的）。

2、績效評估的目的是（促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)）。

3、目標(biāo)管理的缺陷是（目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的）。

4、進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是（組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和）。

5、我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（崗位責(zé)任制）開始的。

6、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（考核）來實(shí)現(xiàn)的。

7、對于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場會(huì)方式，由（有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人）參加，迅速解決，并形成“判例”。

8、時(shí)間的分配本質(zhì)是（價(jià)值觀的體現(xiàn)）。

9、在制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)）。

10、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是（崗位說明書和年度計(jì)劃）。

11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（茫然）。

12、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要）。 13、我國政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)）。

14、績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（員工和組織的需求分析）。

15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府?的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。

16、“我們是誰，為什么而存在”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的（使命）。

17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是（職業(yè)發(fā)展）。

18、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是（彼得.德魯克）提出的。

19、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（過早開始職業(yè)生涯）。

20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性）。

21、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（確定施政目標(biāo)）。

22、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（探索職業(yè)生涯）。

23、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠）。

24、一個(gè)外向且反對社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售）。 多選題

25、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識(shí)正確的有

(組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo))

(組織目標(biāo)必須時(shí)“作業(yè)性”的)

(組織的目標(biāo)是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法)

26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（全選）

27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選）

28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選）

29、下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有（全選）

30、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有

(易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成）

(手段和方法比較成熟，便于管控）

(易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一）

31、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些 （全選）

32、績效管理的作用有哪些（除去選項(xiàng)：開發(fā)作用。其他全選）

33、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有 (一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚)

(盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié))

(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格)

34、目標(biāo)管理的流程有哪些（全選）

35、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有

(不會(huì)再改行從事其他職業(yè))

(這個(gè)職業(yè)給自己帶來體面的收入)

(能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂)

36、對個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是

(對所做的事情持之以恒) (保證睡眠質(zhì)量) (要有人生規(guī)劃)

37、下列措施中，能提高開會(huì)效率的有（全選）

38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些（全選）

39、在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有

(體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決) (體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo))

40、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有

(上下結(jié)合) (依法管理) (PDCA)

41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決

(明確責(zé)任)

(樹立整體意識(shí))

(部門合署辦公)

42、時(shí)間管理的意義有

(達(dá)成目標(biāo)的重要資源)

(身心健康的重要標(biāo)志)

43、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有

(績效管理委員會(huì)有更大的權(quán)威，克服部門主意）

(要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性）

(要做好深入細(xì)致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補(bǔ)償）

44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選）

45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有 （全選）

46、下列說法，錯(cuò)誤的是 （全選）

47、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決辦法有 (為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制)

(強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位 )

(將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督)

48、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些