專業(yè)技術人員心理健康與心理調適試題

1.解決群眾的實際問題，僅靠情商還是不夠的，最終情商要通過（）才能真正起到作用。（2.0分）

A.智商
B.逆商
C.德商
D.財商

我的答案：A √答對

2.作為經濟決策的主體都是充滿理智的，既不會感情用事，也不會盲從，而是精于判斷和計算，其行為是理性的。這就是著名的（）（2.0分）

A.非理性人假設
B.感性人假設
C.理性人假設
D.非感性人假設

我的答案：C √答對

3.婚姻家庭的功能中，賦予了對家庭成員利益的保障功能是（）。（2.0分）

A.關系功能
B.扶養(yǎng)功能
C.經濟功能
D.教育功能

我的答案：B √答對

4.雖然合理授權是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（ ）（2.0分）

A.提高領導的工作效率
B.取得很高的利潤水平
C.滿足下屬的自我歸屬感
D.實現領導目標的需要

我的答案：B √答對

5.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明( )（2.0分）

A.惠普領導層身體力行地帶動
B.運用職業(yè)化意識進行管理
C.惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍
D.用統(tǒng)一的價值觀進行管理

我的答案：C √答對

6.對職業(yè)倦怠表述中正確的是（ ）（2.0分）

A.只在意志薄弱的人身上才會出現
B.努力工作的人不會出現
C.工作挑戰(zhàn)性低就不會出現
D.人人都有可能會遭遇

我的答案：D √答對

7.小王是一家公司職員，主管經理張總發(fā)現這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調查一下他遲到的原因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望他生病的母親。張總主動找小王談話，并幫他解決這個問題。這個事件說明（ D ）（2.0分）

A.只有關心員工，才是好的領導
B.員工應該與領導主動交流
C.小王的溝通能力不好
D.只有找到問題的根源才能最終解決問題

我的答案： ×

8.一個人自信而不自滿，很樂觀，很幽默，能站在別人的角度想問題，有較好的人際關系，做事不怕難，心理承受能力強，能應對大多數的問題。這說明他（）（2.0分）

A.智商高
B.情商低
C.智商低
D.情商高

我的答案：D √答對