技師考評(píng)常見問答

現(xiàn)行的技師評(píng)聘方式與過去有什么不同？
 
為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，勞動(dòng)保障部對(duì)技師考評(píng)的內(nèi)容方法和聘任方式等作了調(diào)整與改革。

（1）申報(bào)程序：原有的考評(píng)方式是由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，參加初試，參加工人考核委員會(huì)組織的考核、評(píng)審。新的考評(píng)方式是個(gè)人申請(qǐng)、單位簽署意見，由考評(píng)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)審，或個(gè)人審報(bào)、到鑒定機(jī)構(gòu)參加鑒定，也可參加競(jìng)賽選拔。

（2）比例限額：原有的考評(píng)方式是技師評(píng)聘數(shù)額，以技術(shù)工人總數(shù)為基數(shù)，限制在2%以內(nèi)；高級(jí)技師評(píng)聘數(shù)額，控制在技師總數(shù)的10%。新的考評(píng)方式是取消比例限制，只要符合條件的，均可自愿申報(bào)。

（3）對(duì)象范圍：原有的考評(píng)范圍是全民所有制企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)符合條件的人員。新的考評(píng)范圍是各類所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工，個(gè)體工商戶和其他人員中符合條件的人員。

（4）鑒定標(biāo)準(zhǔn)：原有的考評(píng)方式無統(tǒng)一技師考核標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定任職條件，由地方或行業(yè)組織制定具體標(biāo)準(zhǔn)。新的考評(píng)方式是由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定技師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，作為考核的依據(jù)；暫未制定出技師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的，各地可制定考核試題和評(píng)審條件。

（5）考評(píng)內(nèi)容和方式：原有考評(píng)方式的考評(píng)內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)和操作技能，采取論文答辯、專家評(píng)審的方式。新的考評(píng)方式是政府考評(píng)、行業(yè)企業(yè)評(píng)定、社會(huì)化鑒定和競(jìng)賽選拔等多元化認(rèn)定方式。

（6）組織實(shí)施：原有的考評(píng)方式是各級(jí)勞動(dòng)保障部門、行業(yè)主管部門，各級(jí)工人考核委員會(huì)組織實(shí)施。新的考評(píng)方式是各級(jí)勞動(dòng)保障部門、行業(yè)主管部門及各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

（7）評(píng)聘制度：原有的考評(píng)方式是等額評(píng)聘，評(píng)上技師即為企業(yè)所聘用，享受技師待遇。新的考評(píng)方式是技師資格認(rèn)定與聘任分開，用人單位根據(jù)實(shí)際決定是否聘用，實(shí)行技師聘任制，簽訂技師聘任合同。

（8）技師待遇：原有的考評(píng)方式技師津貼20元/月；高級(jí)技師津貼50元/月；技師任職在五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)，職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)，計(jì)算退休費(fèi)。新的考評(píng)方式是受聘技師的工資或津貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定；受聘技師的其他福利待遇由用人單位參照工程師、高級(jí)工程師的有關(guān)福利待遇確定。
 
什么是技師評(píng)聘制度？
 
技師評(píng)聘是我國(guó)工人考核制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。早在20世紀(jì)五六十年代，我國(guó)就曾實(shí)行過技師制度。但由于十年動(dòng)亂等原因，這項(xiàng)制度受到了很大沖擊，一度陷于停頓。1987年，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，原勞動(dòng)人事部頒布《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，又重新恢復(fù)了技師制度。1989年原勞動(dòng)部又下發(fā)了《關(guān)于評(píng)聘高級(jí)技師的實(shí)施意見》，并會(huì)同機(jī)械、電子、航空、航天、輕工、旅游等行業(yè)的主管部門開展高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)后在全國(guó)推開。這一制度的建立和實(shí)行，對(duì)于激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人刻苦鉆研技術(shù)、努力學(xué)習(xí)文化起到過很大作用。實(shí)踐證明，技師、高級(jí)技師是我國(guó)高級(jí)技能人才，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可或缺的重要力量。在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技師和高級(jí)技師聘任制，為廣大工人開辟了一條崗位成才的道路，增強(qiáng)了廣大工人的主人翁責(zé)任感，對(duì)于促進(jìn)廣大青年工人鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益，起到了積極的作用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，技師和高級(jí)技師的聘任制將逐步向社會(huì)化技師考評(píng)制過渡。
 
技師的考評(píng)辦法有哪些改革？
 
過去技師考評(píng)主要由各級(jí)工人考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，目前國(guó)家將技師的考評(píng)逐步納入職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系中。在考評(píng)方法上，由原來的“以評(píng)為主，以考為輔”，逐步改為以技能鑒定為主，輔之以綜合評(píng)審，也可以簡(jiǎn)稱為“以考為主，以評(píng)為輔”；在考核內(nèi)容上，分為技能鑒定和綜合評(píng)審兩個(gè)部分。技能鑒定由具有條件的職業(yè)技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)實(shí)施。綜合評(píng)審由省勞動(dòng)保障部門或由省授權(quán)的市勞動(dòng)保障部門組成考評(píng)小組，采取審閱申報(bào)材料、論文答辯等方式進(jìn)行全面評(píng)議和審查。
 
對(duì)取得技師資格證書的人員如何進(jìn)行聘任？
 
技師考評(píng)實(shí)行社會(huì)化管理，其中一個(gè)重要內(nèi)容，就是要實(shí)行評(píng)聘分開。取得技師職業(yè)資格證書或高級(jí)技師職業(yè)資格證書的人員，由用人單位進(jìn)行聘任。聘任技師、高級(jí)技師應(yīng)同生產(chǎn)崗位和勞動(dòng)管理需要相結(jié)合，這是技師聘任制度的一項(xiàng)重要原則。應(yīng)根據(jù)需要設(shè)置技師和高級(jí)技師崗位，確定技師、高級(jí)技師的職數(shù)。對(duì)有崗位，又符合技師任職條件者給予聘任；對(duì)沒有崗位的，保留技師或高級(jí)技師資格，待崗位空缺后進(jìn)行聘任。應(yīng)聘的技師或高級(jí)技師，應(yīng)與所在單位簽訂聘約，明確技師或高級(jí)技師的聘期、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。