嘉定區(qū)人社局

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上海嘉定區(qū)人社局網(wǎng)站權(quán)威提供嘉定區(qū)人力資源、就業(yè)、社會保障、人事人才、公務(wù)員及事業(yè)單位招考信息等。

嘉定區(qū)人力資源和社會保障局職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的意見，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，實施就業(yè)困難人員等各類重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（三）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照有關(guān)分工，負(fù)責(zé)外國人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

（四）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評價、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，健全專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（五）負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。落實事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制，以及事業(yè)單位人員福利和離退休實施辦法。負(fù)責(zé)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵的報送工作。

（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付制度，以及職工工作時間、休息休假和假期制度。落實企業(yè)欠薪保障金制度，協(xié)調(diào)推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

（七）負(fù)責(zé)實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度和職業(yè)資格制度。負(fù)責(zé)技能人才隊伍建設(shè)，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作，實施職業(yè)技能競賽管理和獎勵，組織指導(dǎo)技能競賽活動。

（八）組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險及其補充保險政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）組織實施勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進(jìn)實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解仲裁，管理勞動保障監(jiān)察工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿意度。堅持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實全民參保計劃和相關(guān)社會保險制度。促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動。完善人力資源和社會保障各項公共服務(wù)，提高服務(wù)能級和水平。

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