試用期能否不簽訂勞動(dòng)合同

問：試用期能否不簽訂勞動(dòng)合同？

答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。因此， 某公司與肖某應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同， 且至少簽訂一年以上的勞動(dòng)合同期限才能約定試用期為兩個(gè)月。
　　依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》
　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。